ينظم الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء حملة إعلامية واسعة النطاق ابتداء من 05 إلى غاية 07 أوت 2025.
تهدف الحملة للتعريف أكثر بالتدابير الجديدة لإبلاغ أكبر عدد من النساء العاملات بخصوص الإجراءات الجديدة المتخذة في مجال تمديد عطلة الأمومة .
حيث ووفقا للتعديلات الجديدة فقد أصبح بإمكان الأمهات العاملات الاستفادة من عطلة أمومة لمدة مائة وخمسين (150) يوما متتابعا وتعويض يومي بنسبة 100% .
و لا يتم تقليص هذه المدة حتى و إن تم وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة ، كما يمكن بدء عطلة 42 يوما على الاقل من التاريخ المتوقع للوضع .
وفي حال تعذر على الأم استئناف بعد انقضاء عطلة الأمومة المقدرة بـ 150 بسبب اصابة اللد باعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير يتطلب مرافقة الزامية تدخلا طبيا، فإنه يمكن للأم التقدم بطلب تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوما اضافية بنسبة تعويض يومي 100%مقدرة ب، 50 يوما إضافية بعد ايداع ملف طبي مبرر لدى مصالح الضمان الاجتماعي مرفقا بشهادة طبية صادرة عن طبيب مختص في طب الاطفال مع ضرورة تقديم الطلب قبل 15 يوما على الاقل من انتهاء عطلة 150 يوما القانونية .
في حالة استمرار الوضع الصحي للمولود على ماهو عليه و يتطلب رعاية اضافية ، يمكن للام الاستفادة من تمديد ثان لمدة 165 يوما كحد اقصى اقصى دون انقطاع بنسبة تعويض يومي 100% ، على أن تقوم بايداع ملف طبي جديدي مرفق بشهادة طبية تؤكد استمرار حاجة المولود للعناية و ذلك قبل 15 يوما على الاقل من نهاية فترة التمديد الاولى المقدرة بـ 50 يوما.
كما تجدر الاشارة أن هذه الالاجراءات والتدابير الجديدة تأتي في إطار جهود الدولة بتوجيهات من السيد رئيس الجمهورية لدعم الام العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة، والتزام السلطات العمومية بمواكبة التحولات الاجتماعية والصحية عبر آليات تشريعية مرنة وعادلة تستجيب لحاجيات الاسرة وتكرس مبدأ الانصاف الاجتماعي ودعم الامومة كحق يكفله الدستور و تضمنه قوانين الجمهورية .
